回到汉堡王的案例上，一个好的门店经理，本来就应该知道员工的服务状态。通过巡店、带教、日常反馈来调整，通过观察一个员工在午餐高峰期的眼神和节奏来判断状态，通过在下班后聊两句来了解谁最近压力大。但这需要经验，需要在场，需要判断力——而这些恰恰是连锁快餐业最稀缺的东西。
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“人民的勤务员”这几个字，映照全心全意为人民服务的宗旨，在历史长河中深深地融入党的血脉，也回答了“为谁创造业绩”这一“原点”问题。。业内人士推荐下载安装汽水音乐作为进阶阅读
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