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亚马逊的 ADAPT 已经走到了「替代」的终点——系统直接开除员工。汉堡王的 Patty 目前还停留在「辅助」的阶段。但问题是，当你给一个本来就缺乏管理能力的系统一个自动化的评分工具，它几乎不可避免地会滑向「替代」。因为「辅助」需要人有能力去使用辅助信息做出判断，而这种能力恰恰是一开始就缺失的那个东西。
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这份建议交由人力资源社会保障部办理。人力资源社会保障部在代表建议答复中表示，去年以来，人力资源社会保障部加强了该项工作的调度和调研，每季度通过统计报表形式调度各地职业技能等级认定工作开展情况和技能等级认定及获证情况，也通过座谈交流等调研形式获取各地推动落实情况、存在问题、各方建议等。2025年5月，人力资源社会保障部会同财政部、国务院国资委印发了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》，就是紧盯制度落实的一项有力举措。